WORK ENVIRONMENT

働く環境

CAREER/
TRAINING

キャリア形成・人材育成

永和システムマネジメントでは、社員一人ひとりがみずらの能力を磨き、着実にステップアップできるよう
社員のやる気や成長への意欲を育てることを大切にし、
独自の評価制度を導入したり、充実した研修制度・教育制度を整え、
社員のキャリアアップをサポートしています。

永和システムマネジメントでは、目標に向かってやりがいを持って仕事に取り組めるよう、
独自のキャリアパスや評価制度を導入。

また社員一人ひとりが能力を着実にステップアップし、キャリアアップしていくためのサポート体制を整えています。

社員一人ひとりが、目標に向かって着実に成長し、イキイキと働けるよう、
様々な研修や制度を整えています。

内定者には、さまざまな不安の解消や社会人としての心得、入社に備えた能力アップのための研修を実施。入社してからイキイキ働けるようサポートしています。

社会人としての基礎知識から、会社という組織の理解、ビジネスマナー、仕事の進め方（グループワーク）、職場でのコミュニケーションなど、仕事をする上での基本を学べます。

新入社員教育が終わると、配属先で使用するプログラミング言語を習得します。各自の理解度に合わせてマンツーマンで進めていくので、未経験者でも安心して取り組むことができます。

言語教育終了後は、各事業部のプロジェクトを通じて実践力を養成します。これが終了するといよいよ実在プロジェクトにアサインされ、エンジニアとしてデビューします。

個人スキルを事業部や会社全体の財産にするため、社員が自主的に勉強会や読書会を開催しています。

経営理念を深め、部下とのコミュニケーションの取り方、チームの運営方法など、リーダーとしてのマネジメント能力を向上するための研修を行っています。

社員のスキルアップや人脈形成に必要なセミナーやコミュニティに積極的に参加することができます。内容によっては参加費や交通費を会社が負担することもあります。

情報処理技術者試験をはじめ、業務遂行に必要な資格試験に合格した場合には会社から表彰されるとともに、表彰金が授与されます。